人資攻略

高薪高條件在外面獵才 很容易獵到『天才』！
然後一個天才找更多天才來物以類聚
搞垮你的事業..

如果不想要花錢養廢物、婊子、大頭症..等等來破壞事業
需要一些機制來做處置

面試階段：

• 先確定幫你過濾履歷的人本身不是個廢物、婊子、大頭症..
• 確定你請了某人後，團隊會感謝你而不是恨你
• 若對方展現莫名自信，80%是沒見過世面自我感覺良好
• 若對方對於過往的交代無懈可擊，80%是個不誠實的人
• 如果對方面試後讓你感覺和只看履歷表完全一致，80%是個膚淺的傢伙
• 如果對方強烈想確認自己的層級權限，80%很封建，勢利眼

錄取後：

• 請了人就要好好用，感覺不好用80%是你不會用。剛買iphone也要花一週上手啊
• 東西不用一口氣攤出來給新人，慢慢丟慢慢做
• 若同事和你反應新人是廢物、婊子、大頭症；80%要相信這是真的
• 廢物、婊子、大頭症的個性80%不會在你的管理之下改善，直接請走即可

公司需要卓越的高管根本似是而非
就算真的卓越  薪水也會付到你不要不要

高管  就是找相處過幾年  知道這人的沒有奇耙性格最為重要吧..