男女不平權有感

我發現父權社會的形成
是具備客觀條件滋長的..
男生總是覺得自己『懂』得比女生多
然後常覺得自己需要來『教』對方

力氣不一樣造成的不平權：
女性力氣小  常需要請求男性幫忙  先滋長男性的自我重要性意識
在衝突發生的時候
因為需要幫忙的情況較多  女性的籌碼較少
必須先示弱投降
男性贏面強  造成地位的不平等

脆弱(忍受)度不一樣造成的不平權：

就算不考慮客觀的經濟和生存條件
女性的心理脆弱度高於男性
在衝突發生的時候
沒辦法撐贏男性
造成地位的不平等

專注度不一樣造成的不平權：

男性對目標的專注度較高
相對容易成為大局的決策角色
衝突發生時
女性也很容易因為花費太多成本在瑣碎的事情上被嫌東嫌西
變成拖累共同目標的歸罪者
久之成為慣性
即使是男性自身的無能  也會遷怒到女性身上

不平權氛圍造成的不平權：

男性亂發脾氣社會觀感扣15分
女性亂發脾氣社會觀感扣50分
女性因為社會壓力少發脾氣
助長了男性的自信
還以為自己真的多聰明能幹

不平權的後遺症：

自我過度膨脹的男性
在家會變成一個愛哭愛鬧的大嬰兒
在職場裡面就會變成一個混蛋老闆
思維直線簡化
別人不服從要馬施壓硬要他人低頭
要馬打成黑五類
設大目標、畫大餅，急躁  缺乏細節和執行力
有成果通通是他英明領導的功勞
沒成果都是底下人執行不力

如何不要成為混蛋無能男子(arrogant asshole)？

多說多聽：自己多說話才能讓別人多說話，別人說話你才有辦法知道別人的想法
察顏觀色：從別人的細微反應得知自己說的話真的有道理嗎？真的有趣嗎？

見風轉舵：別人的意見相左時不要急著爭辯，先發揮創意再多提幾個意見

不使用暴力：批評（往往會被包裝成有建設性的回饋）、表示不滿、口氣不好、發怒、罵人、揍人其實都是暴力  想讓對方害怕而順從
不輕視他人：社會、公司、消費者大部分就是由這些你輕視的人組成的。顧客和員工的意見不管高明不高明，都是最重要的資產。
忍受『悶』和『不自由』：男性的弱點就是急躁。你越急著要什麼成果，就越會得到假的、被硬做出來敷衍你的成果。